Bueno, bueno, no se como empezar... digamos que
voy a dejar que esto fluya, necesito contar mi experiencia como trabajadora de
una empresa desde hace mas de 20 años, una trabajadora que lo ha dado todo para
la empresa en la que trabaja, siempre he sido una persona comprometida y fiel,
y no puedo decir que me haya ido mal, digamos que hemos tenido momentos buenos
y malos, mas presión, menos, mas trabajo, menos.. lo normal para el común de
los mortales.
Soy madre de dos niños, y me cuestas mucho
trabajo la conciliación familiar y laboral, porque como bien sabemos todos,
cuando uno decide traer hijos al mundo para formar una familia, a las empresas
si eres mujer, digamos que no le va bien y mas cuando quieres reducir la
jornada para cuidar de tus pequeños.
Hasta ahí todo normal, vamos, que no soy ni la
primera ni la última a la que le ha tocado lidiar con esto, para finalmente
salir mas o menos satisfecho dentro de las posibilidades.
La cuestión es la siguiente.. trabajo en una
empresa familiar en la que ambos socios se llevan como el perro y el gato por
decirlo de alguna manera, como yo llevo la parte financiera pues digamos soy la
pelota de tenis en un partido, es decir, golpe arriba, golpe abajo de un lado a
otro intentando capear el temporal como se puede, cuando digo cuando se puede
me refiero a que unas veces es llevadero y otras no, como lo que me ha ocurrido
recientemente, quiero compartirlo con alguien que se pueda sentir identificado
conmigo, simplemente por empatía o porque si, el caso es que quiero desahogarme
para sentirme un poco mejor conmigo misma, ya que últimamente no soy capaz de
hacerlo.
Como yo llevo la parte financiera y de recursos
humanos, uno de los socios, me pidió el dia de pago de nóminas que
subiera el sueldo a su hijo, trabajador de la empresa a espalda de otro de los
socios, imaginaros como me quedo yo cuando me piden esto, así que de una manera
sutil e intentando desmarcarme de esta situación le digo que eso no lo podía
hacer y que lo que tiene que hacer es hablar con su socio para ponerse de
acuerdo, así que ante su negativa de comunicarse con el me ordena que lo
haga... ( Situación límite para mi donde las hayas), tengo que hacer algo que
va contra mis principios, no se si contra la ley, pero si contra la política y
las normas de la empresa...
Así que me veo en una situación acorralada contra las cuerdas porque si lo hago estará mal y será una negligencia de mi trabajo y un cosa a espaldas del otro socio con el que yo trabajo estrechamente..
No quiero entrar a valorar ni a juzgar estos
comportamientos porque no quiero ser yo la que lo haga, allá cada uno con su
conciencia, solo quiero decir a esos empresarios que tienen en sus empresas a
trabajadores leales, trabajadores, eficientes y comprometidos, que lo único que
hacen con todo esto es desmotivar y hacer que cada uno de nosotros nos
desilusionemos cada día y dejemos de luchar por el proyecto por el que un día
apostamos para sacarlo adelante, en lo bueno y en lo malo.. que gracias a
ellos, hay mucha gente como yo que se ve atada de pies y manos para poder salir
de eso porque desgraciadamente una mujer con dos hijos con 40 años, ya no somos
un activo para las empresas, todo lo contrario.., es una pena que la
experiencia, profesionalidad y sobre todo el compromiso no se tengan en cuenta
a la hora de intentar forjarte un nuevo proyecto empresarial.
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